Code de conduite d'accord de collaborateur

Notre Engagement

Dans l'intérêt de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous nous engageons, en tant que contributeurs et responsables de ce projet, à faire de la participation une expérience exempte de harcèlement pour tout le monde, quel que soit le niveau d'expérience, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'apparence personnelle, la taille physique, la race, l'origine ethnique, l'âge, la religion ou la nationalité.

Nos Critères

Exemples de comportements qui contribuent à créer un environnement positif :

L'utilisation d'un langage accueillant et inclusif
Être respectueux des expériences et points de vue divergents
Accepter gracieusement les critiques constructives
Se concentrer sur ce qui est mieux pour la communauté
Montrant l’empathie envers les autres membres de la communauté

Exemples de comportement inacceptable par les participants :

L’utilisation du langage sexiste ou l’imagerie et l’attention sexuelle malvenue ou avances
Le trolling, les commentaires insultants ou désobligeants et les attaques personnelles ou d'ordre politique
Le harcèlement en public ou en privé
La publication d'informations privées de tierces personnes, telles que des adresses physiques ou électroniques, sans permission explicite
Tout autre comportement qui pourrait raisonnablement être considéré comme inapproprié dans un cadre professionnel

Nos Responsabilités

Les mainteneurs du projet sont responsables pour clarifier les critères de comportement acceptables et il est attendu de leur part qu'ils prennent les mesures correctives justes comme réponse à tout comportement inacceptable.

Les mainteneurs du projet ont le droit et la responsabilité de supprimer, modifier ou rejeter les commentaires, commits, code, modifications du wiki, questions et autres contributions qui ne respectent pas ce Code de Conduite, ou de bannir temporairement ou définitivement tout contributeur pour des comportements qu'ils jugent inappropriés, menaçants, injurieux, ou nuisibles.

Portée

Ce Code de Conduite s'applique à la fois au sein des espaces du projet ainsi que dans les espaces publics lorsqu'un individu représente le projet ou sa communauté. Examples of representing a project or community include using an official project e-mail address, posting via an official social media account or acting as an appointed representative at an online or offline event. La représentation du projet pourra être autrement définie et clarifiée par les mainteneurs du projet.

Application

Les cas de comportements abusifs, harcelants ou tout autre comportement inacceptable peuvent être signalés en contactant l'équipe du projet à kent+coc@doddsfamily.us. Toutes les plaintes seront examinées et étudiées et résulter en une réponse appropriée aux circonstances. The project team is obligated to maintain confidentiality concerning the reporter of an incident. Plus de détails sur la politique de mise en application des règles peuvent être publiés séparément.

Les mainteneurs du projet qui ne suivent ou qui n'appliquent pas le Code de Conduite de bonne foi s'exposent temporairement ou de façon permanente à des répercussions définies par d'autres membres de la direction du projet.

Attribution

Ce Code de Conduite est adapté de l'accord du contributeur, version 1.4, disponible à http://contributor-covenant.org/version/1/4